工會

後毛時期的勞動關係與工會發展:一個國家資本主義

  本文採用國家資本主義觀點來解釋勞動政治發展,尤其是中國改革時期後工會能力的改變。在中國,國家資本主義不只涉及到勞動市場中持續的國家干預,還包含國家分裂及非正式制度問題。從 1990 年代開始,中國政府促進國有企業的行為,已經使得私有企業受到阻礙。為了促進利益,私有企業與地方政府共謀,去規避正式制度及法規。對勞動關係而言,這將導致勞動法執行的鬆懈,以及工會的邊緣化。雖然勞動衝突的升高,以及中央政策轉向社會議題,都促使地方政府透過增加工會能力來作回應,但工會的角色仍在避免勞動衝突,而非促進勞動權益。本文使用一種新的省層級資料庫,透過實證分析結合工會、勞動衝突解決和一小案例研究,本研究得到以下的發現。控制經濟和公司因素後,當工會有額外的能力去參與解決勞動衝突,將會有越多的勞動衝突得到紓解。本發現也建議如果只有工會的能力增加,並不會增加工會對勞工的代表性,且本發現不只在對工會的權威上抱持一個較不樂觀的觀點,也在研究國家資本主義的課題上具有理論性的暗示。

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