考選效度

公務人員考選制度的評估

考試院和台灣社會一向深信國家統一考試分發用人制度是公平的同義字,本文根據三個考選制度的政策目標,包括功績、組織需求和成本效能,深層分析公務人員考選制度的歷史發展成就和挑戰。評估分析顯示,獨立考選制度保障人力遴選公平性的說法,事實上並未如社會的認知一般,那麼的公平公開!特別是實質公平的不足。至於獨立考選在達成組織用人需求和成本效能兩個目標上的成就,更是值得討論。
人力資源管理理論和實務觀點指出,有意義的考選要能兼顧本文所提出的三個政策目標,僅重視公平而過度輕忽遴選適合用人組織需要的人力,並不是最佳的制度選擇

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